导读：
怀孕晚期请假医院证明是指宝妈在怀胎七个月左右时间；根据女职工劳动保护特别规定中七条文中：女性生育可享受98天产期，其中产前可以休假半个月，难产给予加半个月，双胞胎也是可增加半个月；公司休息要怀孕证明怎么办呢？
一、怀孕晚期请假医院证明
当怀着宝宝的职工或员工，在怀孕晚期的时候，向单位提供：妊娠检查报告单、怀孕诊断证明书、怀孕病例证明；可进行申请怀孕晚期请假。
按照相关产假规定：五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、怀孕中期请假医院证明
当宝妈在中期普片会出现，身体各种不适症状；为了更好保护宝宝及宝妈，能够随时随地前往医院随诊，此时应该到医院进行身体孕期检查，并完善医院出怀孕证明的流程，如妊娠检查报告单出现不良情况，妇科医生通常都会出具三天病休单。
三、有怀孕证明工资怎么计算
1：生育津贴
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&pide;30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
2：产假工资
按照2017年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
四、医生不给出病休单或怀孕证明不足怎么办
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总结：
怀孕期间中期请假是需要提供因病需要请假；怀孕晚期请假是需要提供有效怀孕周期，单位是必须批准；以上就是小编为您解读“请假怀孕证明”图文知识，感谢您的阅读。