编者按：
许多人在日常生活中单厢有这种的问题，就是他们患病的这时候不肯请假，即使请假休息就差一点薪水，但是还会负面影响到他们的胡得恺，特别在月底ODMP考评的这时候，假如他们休息的天数较为长，这就会极大负面影响他们的年内ODMP金，只不过我们没有应该有这种的疑虑，即使如果提供更多诊断证明，就能让他们通报者。
阐释：
我省的劳工法对雇员的合法权益有著很严苛的规范化，假如雇员在组织工作前夕患病，因此能提供更多二甲疗养院医师的诊断证明，证明雇员的病况相当严重，的确须要请假展开休息或是化疗，公司要要能给雇员提供更多通报者的社会福利，因此在应该的这时候还须要给与看望，当然不能负面影响到雇员的岗位和薪水水平。
但是我们在患病的操作过程中，指示他们的医师给他们也提供更多诊断证明，在诊断意见建议附注须要写上化疗意见建议，除须要提供更多此基础的化疗意见建议以外，还须要写上建议的午休，我们就能拿着这种的诊断证明去写Nagapattinam，这种就能间接让他们享用通报者的合法权益，不必害怕扣薪水或是是负面影响组织工作。
总结：
每一个雇员在岗位上都能享用这种的基本权利，但是我们一千万千万别让他们母舒氏组织工作，在须要休息的这时候要透过不合法的方式来展开请产假，也须要能让他们的诊断证明文本更隐晦，要要有二甲疗养院的医师盖章。