摘要：
通常需要医生开具的病假单，也就是诊断证明，上面会写明病情、休息时间等信息。另外，可能还需要挂号单、病历本、检查报告等作为辅助材料。不同的公司可能有不同的要求，有的可能需要更详细的资料，比如住院证明或者缴费单据。
在申请病休时，通常需要以下医院证明及相关注意事项，以确保请假流程合法合规：
一、基本医疗证明文件
诊断证明（病休条/病休证明）
内容要求：由主治医生开具，明确写明诊断结果、建议休息天数（起止时间），并加盖医院公章（或科室专用章）。
开具流程：就诊时主动告知医生需要病休证明，医生会根据病情判断是否需要休息及天数。
门诊/住院病历
门诊病历：需包含就诊时间、症状描述、检查结果、医生处理意见等。
住院病历：若需长期休养（如：手术、严重疾病），需提供出院小结或住院记录。
辅助检查报告
如：化验单、X光片、CT报告等，可作为病情严重程度的佐证。
挂号单、缴费凭证
部分公司要求提供就诊当日的挂号单据或缴费记录，以证明真实性。
二、特殊情况附加证明
急诊就医：需提供急诊病历、急诊缴费单据，并加盖急诊章。
异地就医：如：在外地突发疾病，需保留当地医院证明，返程后可能需本地医院补办手续或公司认可。
长期病休（超过15天）：可能需要劳动能力鉴定或定期复查证明。
三、证明有效性注意事项
机构资质：必须由二级以上公立医院（或公司指定医院）开具，私立诊所证明可能不被认可。
信息完整：患者姓名、身份证号、日期、医生签名、医院盖章需清晰无误。
时效性：病休单通常需在就诊后及时提交，逾期可能需补办或说明原因。
四、公司具体要求
提前查看制度：部分公司规定病休需提前申请，或在3日内补交证明。
格式要求：有些公司提供模板，需医生按模板填写。
电子证明：少数公司接受电子病历或线上医院证明，但需确保可查验真伪。
五、法律依据与维权
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，公司不得无故拒批病休。
若公司质疑证明真实性，可要求员工配合复查或通过医院核实，但无权扣减合法病休工资。
建议步骤
就医时明确告知医生需开具病休证明。
整理所有材料（诊断证明+病历+检查单+缴费凭证），复印后提交公司，自留原件。
遵循公司流程提交，必要时通过邮件或书面形式留存记录。
若有特殊需求或争议，建议咨询公司HR或当地劳动保障部门，确保权益不受损。