摘要：
首先，用户应该已经就诊，有明确的诊断。如果还没有就诊，可能需要先进行医疗检查。然后，用户需要向医生说明自己的工作情况，以及健康问题如何影响工作能力。医生会根据诊断结果决定是否开具证明。
要合规、合规地让医生开具用于辞职的病历证明（通常称为“生病证明”或“医疗建议书”），需遵循以下步骤和注意事项：
1.确保病情真实
医生只能根据实际病情开具证明，不得夸大病情。需先到正规医院就诊，经医生诊断确认存在需要停工休养的疾病（如：严重身体疾病、心理健康问题等）。
2.就诊与沟通
挂号就诊：选择与病情相关的科室（如：内科、心理科等），向医生详细说明症状、工作压力对健康的影响等。
明确需求：向医生说明需要开具病假证明或医疗建议书，解释因健康原因需暂时或长期停工。例如：“医生，我目前的健康状况无法继续承受工作压力，可能需要辞职休养，能否开具一份医疗证明？”
3.证明内容要求
合规有效的病历证明通常包括：
患者基本信息：姓名、身份证号、就诊日期等；
明确诊断结果：疾病名称、严重程度（如“重度抑郁症”“腰椎间盘突出”等）；
医疗建议：如“建议休息X个月”或“不宜从事高强度工作”；
医院盖章：需加盖医院公章或科室专用章，否则无效。
4.注意事项
遵守医院流程：部分医院对病假证明有严格规定（如时长限制），需按流程办理。
保留就诊记录：保存好病历、检查报告等，以备公司或法律核查。
隐私保护：证明中可注明“仅用于向用人单位说明健康状况”，避免泄露过多隐私。
5.提交给用人单位
将证明提交给公司HR，并沟通辞职或病休流程。根据《劳动合同法》，劳动者因病无法工作可依法申请医疗期。
常见问题
医生拒绝开具怎么办？
医生需根据实际病情判断。若病情未达停工标准，医生可能不会开具。此时可寻求第二方医院诊断，或与公司协商其他解决方案（如调整岗位）。
证明是否需要公证？
一般无需公证，但跨国或特殊行业可能需要翻译或认证，具体咨询公司要求。